2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的短时间成长 和企业员工干部队伍的持续不断的扩张，领导层岗位也愈来愈忙碌。日常领导层间的去联系抛开岗位上的分配权、查看、申请检测结果、检测结果除此之外，理论体系和情绪洽谈较少。本次“领导层君主制居住恳谈会”以打开心胸、坦白再见面、推心置腹的恳谈样式，回首过去岗位个人得失，洽谈理论体系情绪，发展批判与自主批判，获取了相当满足的感觉。所有领导层共同认同，也是增加团结互助、清理隔阂、检测弱项、批判不正确的好样式，应在全司线上营销倡议。