2021年13月31日，永业行开幕2021年度管理职责相关工人述职联席会议。董事会长潘世炳、轮班总截王琴、各企业高管、部门乃至每一位普通员工担任人指代、人资薪酬体系政法委员会会指代、优秀团队普通员工指代及预备联席会议管理职责相关工人近100西洋参加了联席会议。
现厂，菅理职能人士构建“六位三合一”菅理体系中、“四年在行动预计”实施、“大中台、大正后方”永业行、单位部门本职工作上上改草勇于创新等内容，细心回顾与展望了2030年本职工作上上业绩考核因素来完成条件，感触颇深研究了未已达成因素理由，并对2023年本职工作上上方向及预计实现了回顾与展望。在现厂的互动问答流程中，考官以“感觉问題、研究问題、完成问題、规范了问題”为飞往点，提交了好多项针对于性问題，述职人士挨个实现了应对。
潘世炳特别强调，与会者岗位职责者要因势利导的环境转变 、抢抓机会，进第一步进而增强急迫感、政治损失感和损失感，充分地起着标准化操作、进行监督、服务性岗位职责，进一步推动改善多元化，推进项目建设精密化标准化操作，更多增强履行力，为业务部发展进步出具强强而有力的兼容，以更多雄厚饱满圆润的精力相貌欢迎将要来临的二零二一年时间内！(经营中心局)