2020年1月25日，永业行启动加盟总部功能监管部门负责管理人B角竞选会。党组纪委书记、董事会长潘世炳看作评标委员会参加者扩大会议通知。扩大会议通知由总监裁程为人民组织。
潘世炳从职工养成、开发技术团队施工、分险保持等方针对竞岗环境通过解析，对竞岗企业员工勇敢挑战模式自我工作控制、需求成长的进步的发展的这种做法表示法一定会。潘世炳表示，首次B角竞岗工作任务是永业行持续推进人士制度工作控制机构改革、施工高等方向工作控制开发技术团队的某项主要试点工作，在将来将在全装修公司各项工作控制工作管理岗位率先宣传。愿竞岗职工引领工作管理岗位，将我自己的项目工作能力和行业竞争优缺点充分激发到，充分为装修公司高品质量水平的发展影响力力。
此前竟聘以位置述职行为大力开展，7位的青年公司职员把握“六位二合一”管理制度安全体系，从每个人价绍、位置的认知、竟聘优劣势和做运转的规化等个上完成了自身展出和位置述职，并构建评审怎么提问，从角色名字转型、分公司支撑、消息化发展、做运转的综合等个上谈到做运转的思路。评审组构建竟聘者直播现象，以无记名行为对竟聘者完成了直播评判。
近期来，永业行在控制系统师遴选和存量魔力存量上已建立制度化化的竞选共识机制，大批出色的金融人才凭借竞选走到了控制系统管理人员。永业几载持续时间持续拘泥于一格选角、留人以人为本，为“想干事、会干事事”的出色的员工辞职展示辽阔的舞台灯光，为持续推进“大后才、大中台”开发和“四年攻势设计”战略定位完美落地彰显坚强同心同德。